Usein kysytyt kysymykset työterveydenhuollosta

Kyllä, aina. TTOS § 12 velvoittaa kaikki työnantajat järjestämään työterveydenhuollon palvelut työntekijöiden määrästä riippumatta. Käytännössä tämä tapahtuu tekemällä sopimus työterveydenhuollon palveluntarjoajan kanssa. Myös yhden työntekijän yrityksen on järjestettävä työterveydenhuolto. Velvoitteen laiminlyönti on sakotettavaa: oikeushenkilölle enintään 32 000 euroa (TTOS § 27-1 – § 27-5 lg 2). Jos sopimusta ei ole, tehkää se ensi tilassa. Palveluntarjoajat löytyvät Viron terveysviranomaisen rekisteristä (medre.tehik.ee).

Ei, ei koskaan. Kyseessä ovat täysin eri asiat. Liikuntaetu on vapaaehtoinen työntekijäetu, jonka verovapaus on säädelty tuloverolaissa. Työterveydenhuollon sopimus on lakisääteinen velvoite (TTOS § 13), jota liikuntaetu ei korvaa. Vaikka kaikki työntekijät kävisivät kuntosalilla, työnantajalla on oltava työterveydenhuollon sopimus.

Kyllä. Etätyö ei vapauta työnantajaa työterveydenhuollon velvoitteista (TTOS § 13). Jos kotitoimiston työntekijä käyttää tietokonetta yli 5 tuntia päivässä, sovelletaan näyttöpäätetyön terveystarkastusvaatimusta, jonka tiheyden määrää työterveyslääkäri, mutta seuraavan tarkastuksen väli ei saa olla yli 3 vuotta (TTOS § 13¹ lg 8). Lisätkää riskiarviointiin etätyötä koskeva luku.

Kaikki voimassa olevan toimiluvan omaavat työterveydenhuollon palveluntarjoajat löytyvät Viron terveysviranomaisen rekisteristä osoitteessa medre.tehik.ee. Valitkaa kentästä "Teenused" vaihtoehto "Töötervishoiuteenused". Varmistakaa aina ennen sopimuksen tekemistä, että palveluntarjoajalla on voimassa oleva toimilupa. (Lähde: tooelu.ee)

Ei kaikille, mutta monille. Terveystarkastus on pakollinen työntekijöille, jotka altistuvat työssään terveydelle haitallisille tekijöille: melu, tärinä, kemialliset aineet, biologiset tekijät, korkea fyysinen kuormitus, näyttöpäätetyö (yli 5 tuntia päivässä) jne. (TTOS § 13¹). Aina pakollinen: alle 18-vuotiaat työntekijät, raskaana olevat sekä kuljetus-, ravitsemis- ja terveydenhuoltoalan työntekijät.

Työnantaja järjestää ensitarkastuksen neljän kuukauden kuluessa työntekijän työn aloittamisesta (TTOS § 13¹ lg 6). Yötyöntekijän sekä biologisille tekijöille, karsinogeeneille, mutageeneille, lyijylle tai asbestipölylle altistuvien työntekijöiden on käytävä terveystarkastuksessa jo ennen työn aloittamista (TTOS § 13¹ lg 7). Alaikäiselle terveystarkastus tehdään vähintään kerran vuodessa.

Tiheyden määrää työterveyslääkäri riskiarvioinnin perusteella, mutta seuraavan terveystarkastuksen väli ei saa olla yli 3 vuotta (TTOS § 13¹ lg 8). Korkean riskin alat (kemia, kaivostoiminta, terveydenhuolto, ravitsemisala): useammin. Matalan riskin alat (toimisto, näyttöpäätetyö): enintään kerran 3 vuodessa.

Työnantaja kattaa kaikki terveystarkastuksen kustannukset (TTOS § 13). Työntekijä ei saa maksaa terveystarkastuksesta. Työnantajan on maksettava myös työntekijän palkka terveystarkastuksen ajalta.

Kyllä. Työnantaja on velvollinen arvioimaan työympäristön vaaratekijät (TTOS § 13). Riskiarviointi on toimitettava TEIS-järjestelmään (Viron työnelämän tietojärjestelmä). Riskiarviointi on päivitettävä vähintään kerran kolmessa vuodessa tai olennaisten muutosten yhteydessä työpaikalla.

Oikeushenkilölle enintään 32 000 euroa (TTOS § 27-1 – § 27-5 lg 2). Luonnolliselle henkilölle enintään 1 200 euroa. Sakkomenettely alkaa yleensä määräyksellä, ja toistuvista rikkomuksista seuraa rahasakko.